২০০৭ সালে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পাস করার পর অ্যালিসন ক্যাম্পবেল যুক্তরাষ্ট্রের অন্যতম নামকরা আর্থিক প্রতিষ্ঠান মরগ্যান স্ট্যানলিতে চাকরি পান। এরপর একে একে বেশ কয়েকটি বড় প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে দ্রুত উপরে উঠতে থাকেন। সবকিছুই ভালো চলছিল। ভালো চাকরি, ভালো বেতন, নতুন নতুন দায়িত্ব—যে ধরনের ক্যারিয়ার অনেকেই স্বপ্ন দেখেন। কিন্তু একসময় তিনি বুঝতে পারলেন, […]
সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দিয়ে ক্যারিয়ারে সফলতা Read More »
কোনো আলোচনায় বসার আগে বেশিরভাগ মানুষ প্রথমে কী করে? তারা নিজের অবস্থান পরিষ্কার করে। কী চায়, কতটা ছাড় দেবে, কোথায় গিয়ে থামবে—এসব ঠিক করে নেয়। এটি অবশ্যই প্রয়োজনীয়। কিন্তু কার্লোস ঘোসনের মতে, এটি পুরো প্রস্তুতির অর্ধেকও না। তার ভাষায়, সফল আলোচকরা শুধু নিজের অবস্থান বোঝেন না। তারা অন্য পক্ষের ভেতরের বাস্তবতাও বোঝার চেষ্টা করেন। ঘোসন
দর কষা-কষির ১ নম্বর মূলনীতি: কার্লোস ঘোসনের অভিজ্ঞতা Read More »
কিছু চাকরি আর ফিরে আসছে না। আবার অনেক চাকরি নীরবে বদলে যাচ্ছে—নতুন রূপে, নতুন চাহিদায়। এই লেখায় আমরা বিশ্লেষণ করছি—কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) কীভাবে কাজের জগৎকে পুনর্গঠন করছে, এবং কর্মীরা নিজেদের কীভাবে প্রস্তুত করতে পারেন। আজকের শ্রমবাজারে যে রূপান্তর চলছে, তা অতীতের যেকোনো প্রযুক্তিগত পরিবর্তনকে ছাড়িয়ে গেছে। আগে অটোমেশন মূলত কারখানা ও শারীরিক শ্রমে প্রভাব ফেলেছিল।
AI ও চাকরি: পরিবর্তনের ঢেউয়ে টিকে থাকার কৌশল Read More »
বিশ্বজুড়ে নতুন প্রজন্মের তরুণরা—বিশেষ করে জেন-জি—একটি ভিন্ন বাস্তবতার মুখোমুখি হচ্ছে। তাদের ক্যারিয়ার শুরু করার যে প্রচলিত পথ ছিল, সেটি দ্রুত পরিবর্তিত হয়ে যাচ্ছে। এর বড় কারণ হচ্ছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এবং দুর্বল হয়ে পড়া চাকরির বাজার। এন্ট্রি-লেভেল চাকরি কেন কমে যাচ্ছে? অনেক কোম্পানি এখন এমন কাজগুলোতে এআই ব্যবহার করছে, যেগুলো আগে নতুন বা জুনিয়র কর্মীদের
এআই-এর প্রভাবে এন্ট্রি-লেভেল চাকরি কমছে, আর জেন-জি হয়ে উঠছে ‘উদ্যোক্তা প্রজন্ম’ Read More »
আমাদের জীবনের পেছনে একটি সার্বজনীন নিয়ম কাজ করে। এটি নিঃশব্দে কাজ করে, কেবল তারাই এটি বুঝতে পারে যারা এর অস্তিত্ব সম্পর্কে সচেতন। যারা এর শক্তি বোঝে, তারা তাদের সময়কে এমনভাবে ব্যবহার করে যে তারা আরও সুখী ও কার্যকর জীবন যাপন করতে পারে। মানুষ এই নীতিকে বিভিন্ন নামে চেনে—প্যারেটোর সূত্র, প্যারেটো প্রিন্সিপল, ৮০/২০ নিয়ম, অথবা “গুরুত্বপূর্ণ
৮০/২০ নীতি আপনার শ্রেণিকক্ষকে পুরোপুরি বদলে দিতে পারে Read More »
একসময় ক্যারিয়ারে সফল হওয়ার মানে ছিল ধাপে ধাপে এগিয়ে গিয়ে ম্যানেজার হওয়া। কিন্তু সময় বদলেছে, বদলেছে মানুষের ভাবনাও। সাম্প্রতিক অ্যারোটেকের এক জরিপে দেখা গেছে—প্রায় ৪১% চাকরিপ্রার্থী ম্যানেজার হতে চান না। বরং তারা অন্যভাবে ক্যারিয়ারে এগোতে আগ্রহী। এটি শুধু একটি সংখ্যা নয়, বরং কর্মজীবনের চিন্তাধারায় বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত। ১. ম্যানেজার হওয়া আর “স্বপ্নের লক্ষ্য” নয় আগে
কেন ৪১% কর্মী এখন আর ম্যানেজার হতে চান না? Read More »
কিছুদিন আগে একজন শিক্ষক আমাকে একটি কথা বলেছিলেন—যেটা এখনো মাথায় ঘুরে। “আমি কঠোর পরিশ্রম করতে ভয় পাই না। ভয় পাই অপ্রয়োজনীয় হয়ে যেতে।” এই ভয়টা এখন অনেকের মধ্যেই আছে। প্রতিদিন আমরা শুনছি—কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) অনেক কাজ করে ফেলছে। লেখা লিখছে, গ্রাহকের প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছে, ডাটা বিশ্লেষণ করছে। OpenAI, Google, এবং Microsoft-এর মতো প্রতিষ্ঠানগুলো দ্রুত এই
কর্মক্ষেত্রে অটোমেশন: ভবিষ্যতে কোন চাকরি নিরাপদ? Read More »
আপনি কি বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ছেন? অথবা পড়তে যাচ্ছেন? তাহলে আজকের এই কথাগুলো আপনার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কারণ, বাস্তবতা হচ্ছে— শুধু ডিগ্রি থাকলেই আজকের পৃথিবীতে সফল হওয়া যায় না। হাজার হাজার স্টুডেন্ট প্রতি বছর গ্র্যাজুয়েট হচ্ছে, কিন্তু সবাই কি সফল হচ্ছে? না। কেন হচ্ছে না? কারণ তারা কিছু গুরুত্বপূর্ণ স্কিল শিখছে না। আজ আমি আপনাকে বলবো— বিশ্ববিদ্যালয়ে
বিশ্ববিদ্যালয়ে যে ৫টি স্কিল না শিখলে বিপদ! Read More »
