চাকরি খোঁজার সময়—যেসব ভুল প্রায় সবাই করে

চাকরি খোঁজার কাজটা আমাদের জীবনের এক গুরুত্বপূর্ণ অধ্যায়। কিন্তু দেখা যায়, বেশিরভাগ মানুষ কিছু মৌলিক ভুল করে, যার কারণে কাঙ্ক্ষিত চাকরিটা মেলে না বা সঠিক সময়ে মেলে না। এই লেখায় আমরা এমন ৮টি বড় ভুল এবং সেগুলো এড়ানোর উপায় নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করব, যেখানে উল্লেখ থাকবে বাস্তব অভিজ্ঞতা ও গবেষণাভিত্তিক তথ্য।

১. নিজেকে না চেনা এবং স্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ না করা

আমাদের দেশের প্রেক্ষাপটে অনেক তরুণ-তরুণী মনে করেন, “যেকোনো একটা চাকরি পেলেই হবে”। কিন্তু বাস্তবতা হলো—এই ‘যেকোনো’ মানসিকতা ক্যারিয়ারের জন্য বড় ক্ষতি ডেকে আনে।

প্রখ্যাত ক্যারিয়ার কনসালট্যান্ট রিচার্ড নেলসন বোলেস তাঁর বই What Color Is Your Parachute? এ লিখেছেন, চাকরি খোঁজার প্রথম ধাপ হিসেবে আত্মবিশ্লেষণ এবং স্পষ্ট ক্যারিয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ সবচেয়ে জরুরি।

🛠 কীভাবে এড়াবেন?

• নিজের প্রধান দক্ষতা, আগ্রহ ও শক্তির জায়গা চিনুন।

• ৫–১০ বছরের মধ্যে কোথায় থাকতে চান তা ভেবে লিখে ফেলুন।

• SWOT analysis (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) করুন নিজের জন্য।

উদাহরণ:
স্নাতক শেষ করা ফারিয়া যেকোনো চাকরির জন্য আবেদন করছিল। শেষ পর্যন্ত সে বুঝল, তার আগ্রহ মূলত ডিজিটাল মার্কেটিং-এ। নিজেকে সে সেই অনুযায়ী প্রস্তুত করল, কোর্স করল, অবশেষে এক বছরের মধ্যেই সে একটি এজেন্সিতে চাকরি পেল।

২. বাজার ও প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে রিসার্চ না করা

শুধু পোর্টালে বিজ্ঞপ্তি দেখে আবেদন করা যথেষ্ট নয়। মার্কেটের চাহিদা, ট্রেন্ড, কোম্পানির সংস্কৃতি না জেনে আবেদন করলে সেটি আপনার এবং প্রতিষ্ঠানের উভয়ের জন্যই ভুল সিদ্ধান্ত হতে পারে।

LinkedIn-এর এক জরিপে (2021) দেখা যায়, 71% নিয়োগকর্তা আশা করেন, প্রার্থী প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে আগেই রিসার্চ করে এসেছে।

🛠 কীভাবে এড়াবেন?

• প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইট, সোশ্যাল মিডিয়া, নিউজ রিপোর্ট দেখুন।

• ইন্ডাস্ট্রির সাম্প্রতিক ট্রেন্ড জানুন।

• LinkedIn বা Glassdoor-এর মাধ্যমে সাবেক বা বর্তমান কর্মীদের রিভিউ পড়ুন।

৩. শুধুমাত্র চাকরির ওয়েবসাইট বা পোর্টালের ওপর নির্ভর করা

আমাদের দেশে বিডিজবস, চাকরিডটকম ইত্যাদি পোর্টাল জনপ্রিয়। তবে শুধু অনলাইনে আবেদন করে বসে থাকলে অনেক ‘হিডেন জব মার্কেট’ মিস হয়, যা রেফারেন্স বা নেটওয়ার্কিং এর মাধ্যমে পাওয়া যায়।

The U.S. Bureau of Labor Statistics অনুযায়ী, প্রায় ৭০–৮০% চাকরি আনুষ্ঠানিকভাবে বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয় না; বরং এদেরকে হায়ার করা হয় রেফারেন্সের মাধ্যমে।

🛠 কীভাবে এড়াবেন?

• LinkedIn, Facebook গ্রুপ, ইন্ডাস্ট্রি ইভেন্টে অ্যাক্টিভ থাকুন।

• পুরনো শিক্ষক, সহপাঠী বা সহকর্মীর সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

• ফ্রিল্যান্স বা পার্ট টাইম কাজের মাধ্যমে নেটওয়ার্ক গড়ুন।

৪. একই সিভি ও কভার লেটার ব্যবহার করা

একই সিভি দিয়ে ৫০–১০০টি জায়গায় আবেদন করলে কিছুতেই আলাদা হওয়া যায় না। প্রতিটি চাকরির বর্ণনা অনুযায়ী আপনার অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা হাইলাইট করা জরুরি।

Harvard Business Review-এর (HBR) মতে, নিয়োগকর্তারা একটি সিভি স্ক্যান করেন মাত্র ৭ সেকেন্ডে। তাই প্রাসঙ্গিক তথ্য সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে না পারলে সিভি বাদ পড়ে যায়।

🛠 কীভাবে এড়াবেন?

• প্রত্যেক চাকরির বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী সিভি কাস্টোমাইজ করুন।

• গাণিতিক বা পরিমাপযোগ্য অর্জন (Quantifiable achievements) উল্লেখ করুন।

• স্পষ্ট ও সংক্ষিপ্ত কভার লেটারে কেন আপনি উপযুক্ত প্রার্থী, তা লিখুন।

৫. সফট স্কিল ও পার্সোনাল ব্র্যান্ডিংকে অবহেলা করা

শুধু একাডেমিক ডিগ্রি বা টেকনিক্যাল স্কিলই যথেষ্ট নয়। কমিউনিকেশন, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা, টিমওয়ার্ক ইত্যাদি সফট স্কিলও খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

LinkedIn-এর Global Talent Trends (2022) রিপোর্টে বলা হয়েছে, ৯২% নিয়োগকর্তা বলেন সফট স্কিল চাকরির সাফল্যের জন্য সমান বা বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

🛠 কীভাবে এড়াবেন?

• ইন্টারভিউ বা সিভিতে সফট স্কিলের উদাহরণ দিন।

• সোশ্যাল মিডিয়ায় পেশাদার পরিচিতি তৈরি করুন।

• প্রফেশনাল ব্লগ, ভিডিও বা প্রজেক্ট শেয়ার করে নিজের ব্র্যান্ড গড়ুন।

৬. ইন্টারভিউ প্রস্তুতি না নেওয়া

অনেকেই মনে করেন, সিভি ঠিক আছে মানেই ইন্টারভিউও সহজ হবে। বাস্তবে প্রস্তুতি ছাড়া ইন্টারভিউতে ভালো করা খুব কঠিন।

CareerBuilder-এর এক সমীক্ষায় দেখা গেছে, ৪৯% প্রার্থী ইন্টারভিউয়ের আগে পর্যাপ্ত প্রস্তুতি নেন না।

🛠 কীভাবে এড়াবেন?

• কমন প্রশ্নের উত্তর প্র্যাকটিস করুন।

• কোম্পানি ও পদের বিস্তারিত জানুন।

• ইন্টারভিউ শেষে প্রশ্ন করুন, যা আপনার আগ্রহ ও প্রস্তুতি দেখায়।

৭. স্ট্র্যাটেজি ছাড়া বেশি বেশি আবেদন করা

যেকোনো চাকরির জন্য একসাথে অনেক আবেদন করে ফেললে মানসিক চাপ বাড়ে, ফলাফলও তেমন ভালো হয় না।

TopResume এর মতে, গড়ে প্রতি ১০টি টার্গেটেড আবেদন থেকে একটি ইন্টারভিউ কল পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে, যা জেনেরিক (সামনে এলো তাই আগ-পিছ না ভেবেই) আবেদন করলে অনেক কমে যায়।

🛠 কীভাবে এড়াবেন?

• টার্গেট ঠিক করুন: পদের ধরন, কোম্পানির আকার ও অবস্থান।

• প্রতিটি আবেদনকে মানসম্পন্ন রাখুন।

• অযথা “apply all” না করে, যেখানে আপনি যোগ্য এবং আগ্রহী সেখানে আবেদন করুন।

৮. অতি উচ্চাকাঙ্ক্ষা বা অবাস্তব প্রত্যাশা

শুধু বড় কোম্পানি বা উচ্চ বেতনভিত্তিক চাকরির পেছনে ছুটে অনেকেই বারবার হতাশ হন।

Indeed Career Guide এ বলা হয়েছে, প্রথম চাকরি বা ক্যারিয়ার পরিবর্তনের সময় ফ্লেক্সিবল থাকা, শিখতে ইচ্ছুক থাকা বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

🛠 কীভাবে এড়াবেন?

• শুরুতে অভিজ্ঞতা ও স্কিল শিখতে ফোকাস করুন।

• ইন্টার্নশিপ, এন্ট্রি লেভেল বা পার্ট টাইম কাজকে ছোট মনে করবেন না।

• বেতন ছাড়াও শেখার সুযোগ, কোম্পানির সংস্কৃতি ও গ্রোথ পটেনশিয়াল দেখুন।

📝 উপসংহার

চাকরি খোঁজার কাজটা শুধু আবেদন করার বিষয় নয়; বরং নিজের সম্পর্কে জানা, প্রস্তুতি নেওয়া এবং স্ট্র্যাটেজি নিয়ে এগোনোর বিষয়। এই আটটি ভুল এড়িয়ে গেলে শুধু চাকরি পাওয়া নয়, বরং সঠিক ও সন্তোষজনক ক্যারিয়ার গড়াও সহজ হবে।

চাকরি খোজাঁর চেক লিস্টসহ বিভিন্ন গিফট পেতে আমাদের সাথে সংযুক্ত থাকুন-
Facebook Group: https://www.facebook.com/groups/careerintelligencebd/

টেলিগ্রাম চ্যানেল: https://t.me/careerintelligencebd